2014印刷業(yè)薪酬漲幅已經超行業(yè)平均值

　　導讀：關于2014年整個印刷行業(yè)的情況，如果非要用一個詞語概括的話，那我想非“深度轉型”莫屬。
　　
　　關于2014年整個印刷行業(yè)的情況，如果非要用一個詞語概括的話，那我想非“深度轉型”莫屬。
　　
　　具體的說就是印刷產業(yè)已經走過了快速發(fā)展期，產業(yè)的市場淘汰機制已然成型。與此同時，規(guī)模以上重點印刷企業(yè)整體實力持續(xù)增強，為整個行業(yè)的結構優(yōu)化提供“強心劑”，而數(shù)字創(chuàng)新是當前所有傳統(tǒng)行業(yè)都在進行著的“革命”，印刷行業(yè)也不例外。
　　
　　昨日，由專注人力資源數(shù)據(jù)調研的眾達樸信發(fā)布了一份《2014年印刷行業(yè)薪酬調研報告》　　從這份報告里面，有幾點大家感受下，是不是跟自己目前的情況有出入：
　　
　　1、從2012年起，印刷行業(yè)的整體薪酬漲幅超過了所有行業(yè)的平均值，2014年行業(yè)預計漲幅達到11.5%。
　　
　　別驚訝，數(shù)據(jù)是這樣子的，不過有幾點可以解釋為什么會出現(xiàn)這個狀況：
　　
　　一是，印刷行業(yè)無論從整體薪酬水平還是畢業(yè)生起薪等因素考慮都屬于底薪行業(yè)，低工資標準、勞務派遣政策的改變都會使企業(yè)被動漲薪，所以超過10%也就是自然的事情了。
　　
　　二是市場越來越需要真正的技術管理人才，這方面的缺失也讓老板們?yōu)榱肆糇∪瞬艥q薪。但仍然有讓人憂慮的地方就是，行業(yè)薪酬競爭力仍然不足，行業(yè)從業(yè)傾向一直排名后位；另外，就業(yè)環(huán)境與其他行業(yè)相比也是短板，使得90后員工從業(yè)傾向不高。
　　
　　2、不同規(guī)模企業(yè)之間，薪酬的差別還是挺大的
　　
　　根據(jù)調研報告顯示，2014年行業(yè)一線員工主動離職率超過32%，企業(yè)一線人才池開始入不敷出。人才除了流向其他行業(yè)以外，更多的會選擇進入規(guī)模較大的企業(yè)。我們從薪酬的角度也能看出，同樣的崗位企業(yè)規(guī)模不同，薪酬水平的差距還是很大的。
　　
　　以印刷機長為例，規(guī)模較小的企業(yè)該崗位年薪收入不會超過10萬，而規(guī)模較大企業(yè)，崗位年薪收入會超過18萬；在以市場總監(jiān)為例，規(guī)模較大企業(yè)年薪收入會超過35萬元，而大部分中小規(guī)模企業(yè)年薪收入集中在16-22萬元。
　　
　　3、越的職位，匹配的人越少
　　
　　據(jù)眾達樸信發(fā)布的《2014年印刷行業(yè)人才稀缺度報告》顯示，技術類經理人員稀缺度超過68%，營銷類經理人員稀缺度也超過了60%；行業(yè)中高層管理人員薪酬競爭性普遍不足，印刷行業(yè)的金字塔尖部分數(shù)量跟很多行業(yè)比起來嚴重不足。