揭秘：數(shù)碼印刷企業(yè)90后管理方式

　　導(dǎo)讀：樹立正確的婚戀觀對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要意義，學(xué)好這門必修課，對(duì)于正處于人生緊要關(guān)頭的90后員工來說非常重要。2014年8月，富麗圖商學(xué)院舉辦了一場(chǎng)別開生面的特訓(xùn)，主題為“大話愛情”。
　　
　　樹立正確的婚戀觀對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)和發(fā)展具有重要意義，學(xué)好這門必修課，對(duì)于正處于人生緊要關(guān)頭的90后員工來說非常重要。2014年8月，富麗圖商學(xué)院舉辦了一場(chǎng)別開生面的特訓(xùn)，主題為“大話愛情”。
　　
　　富麗圖快印80%的員工都是80或90后，90后隊(duì)伍逐漸擴(kuò)大，不經(jīng)意間，他們已然成為企業(yè)團(tuán)隊(duì)的主力軍。但在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間里，我們的管理者無法走進(jìn)他們的內(nèi)心世界，無法恰到好處地安撫他們的情緒，無法和他們?nèi)跒橐黄瑢?shí)現(xiàn)協(xié)同管理預(yù)期，部分管理者甚至粗暴地給他們貼上：“強(qiáng)依賴，弱自信；手高眼低；表里不一，多重人格”等諸多標(biāo)簽，造成管理損耗和團(tuán)隊(duì)渙散。
　　
　　90后多為獨(dú)生子女，更加追求精神層面的滿足，迫切地希望得到同事的認(rèn)同以及企業(yè)如家的溫暖。一旦他們?cè)诠ぷ髦惺艿狡缫暬蛭麄儠?huì)輕易地選擇離職。這也是90后員工不具備職業(yè)穩(wěn)定性的主要原因。
　　
　　工作是生活的一部分，了解90后才有可能去幫助他們，90后在情感上得到了宣泄和自我實(shí)現(xiàn)，才有可能去追求工作與事業(yè)上的突破。
　　
　　為此，8月23日富麗圖快印集體停業(yè)1天，邀請(qǐng)全體員工和部分家屬參與富麗圖商學(xué)院特訓(xùn)營(yíng)，主題“大話愛情”。在*培訓(xùn)師大牛老師悉心地指導(dǎo)下，以互動(dòng)體驗(yàn)和情景模擬兩種方式，通過愛情大討論、愛情必答題、愛情大忠告、愛情大行動(dòng)4大環(huán)節(jié)，引導(dǎo)大家一起話愛情，并創(chuàng)造條件讓公司5對(duì)情侶現(xiàn)場(chǎng)示愛，場(chǎng)面火爆，寓教于樂。
　　
　　培訓(xùn)講師通過“婚姻是兩個(gè)人結(jié)合更是兩個(gè)家庭的組合”、“門當(dāng)戶對(duì)有哪些現(xiàn)實(shí)意義”、“愛情保鮮法”和“擁有美滿愛情所需的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)”等婚戀法則的灌輸，幫助90后員工消除戀愛迷茫，樹立正確的婚戀觀。
　　
　　90后員工在如此輕松的場(chǎng)景下暢所欲言、吐露心扉，在愛與被愛中獲得滿足，在團(tuán)隊(duì)交流中找到自己的位置，充分感受到被他人接受、愛護(hù)、關(guān)注、鼓勵(lì)及支持。只有讓他們獲得滿足感，他們才能用飽滿的熱情為客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造更多價(jià)值。