年底印刷年終獎或現一年行業冷暖

　　導讀：對于企業員工而言，春節前夕關注的一大熱點就是“年終獎”了。行業冷暖將直接反應到企業效益上來，而企業效益的好壞又直接體現在員工薪酬和年終獎上。
　　
　　去年，有調查數據顯示，對年終獎滿意的行業是房地產業，不滿意的行業是印刷、包裝、造紙等行業。
　　
　　1.防跳槽拖延年終獎發放
　　
　　照通常慣例，企業發完年終獎之后的一大尷尬就是員工拿到錢后就開始“閃人”，因此，很多企業也是把發放年終獎的時間一拖再拖。調查數據顯示，在年終獎發放時間上，51%的企業是年底發放;35%的企業是年初發放;6%的企業是年中發放，另有8%的企業時間不定。而在年終獎金額上，8%的人小于1個月工資;21%的人能拿到1個月工資(即年底雙薪);20%的人能拿到1—2個月工資;18%的人能拿到2—3個月工資;25%的人能拿到3個月以上工資;還有8%的人因為年終獎受到當年業績的影響，暫時不能確定。
　　
　　2.印刷人到底能拿多少年終獎?
　　
　　中國臺灣某印刷企業曾經將10輛價值百萬新臺幣的名車送給員工，給員工的年終獎少則2個月的月薪，高的達16個月的月薪，這則消息曾轟動印刷圈。印刷人的年終獎到底是多了還是少了?有人說，多者更多，少者更貧。
　　
　　一方面，年終獎可折射出出版物印刷的發展狀況。雖然書刊印刷行業的年終獎不如電力、銀行、石油、證券這些行業給力，但大部分還有那么幾千塊錢，可見行業發展還算穩定。不過與往年相比，無論是國企、民營，還是外企，一些印刷企業年終獎縮水也是事實。究其原因是人力成本高企、原輔材料漲價導致了企業利潤的減少，可見近幾年印企“量增利減”的趨勢仍在持續。當然，也不乏一些經營比較好的企業給員工豐厚的年終獎。這與這些公司近年來在發展按需印刷、承接海外訂單等業務拓展方面有很大關系，可見高有高的理由。

        3.年終獎與企業策略
　　
　　另一方面，年終獎也反映出企業的用人策略和企業文化。比如圣彩虹公司，在獲得大單后分給員工很多福利。公司獲利大多用于擴大再生產，或購買生產資料，或進行科研開發，或以高額獎賞留住人才，讓員工分享發展紅利，這需要每個印刷企業結合自身實際，審時度勢。廣東某外企，雖然年終獎不高，但給予職工很多人文關懷，在吃、住、行及員工子女上學讀書等方面都照顧得很好，員工滿意度比較高。可見，要留住員工，年終獎固然是一方面，對員工的人文關懷更是決定性因素。3.環保類等企業薪酬上漲
　　
　　除了一次性發放的年終獎，薪酬的上漲同樣令人期待。據調查顯示，在各個行業中，環保、互聯網和醫藥等行業漲薪幅度較大，83%的環保類企業漲薪幅度在6-10%。報告分析稱，近的霧霾天氣推動了各界對環保的關注，環保行業的熱度還會更進一步升溫。